技术工人跳槽送外卖:企业如何留住“好工人”

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新华社武汉10月29日电(记者廖君)提高收入水平、拓宽成长成才通道、高技能人才可直接办理落户……记者近日从武汉市有关部门获悉,为破解技能人才培养不足、高技能人才短缺、技工荒问题,武汉市将实施工资激励计划,提高技术工人待遇。

“在美团发布的《2018年外卖骑手群体研究报告》中显示,美团200多万名骑手中,31%的骑手上一份工作是产业工人”“我所在的企业,技术工人的稳定率只有24%”……在全国政协总工会界别的小组讨论中,詹纯新委员提出的一组数据让在场的委员们陷入了沉思。“应该如何培养‘好工人’,怎样稳定技能人才?”

中国航空新闻网讯:一边是缺口巨大,一边是流失严重,多年来,我国技能人才队伍的这种尴尬局面没有什么改善,年轻人越来越不愿意从事技能工作。谈朋友、买房子、生孩子,是现在90后技术工人三大辞职热词。企业技术工人短缺的现象,是来自产业一线的全国两会代表委员的共同关注。航空界4位来自企业生产一线的全国人大代表航空工业凌峰军品分厂加工中心班长刘忠、中航锂电生产调度邢京龙、航空工业陕飞部件厂铆装钳工赵平、中国航发黎明数控操作工栗生锐对此深有感触。他们建议国家出台高技能人才长效激励政策,尽快落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》和《关于提高技术工人待遇的意见》,促进高等教育均衡化,加强高等职业教育,切实改善和提高技术工人的待遇,真正提高技术工人的政治、经济、社会待遇和职业素质,为技能人才储备后备力量。

永利集团官方网站,截至2018年底,武汉市技能人才122.97万人,其中高技能人才39.35万人,全市技能人才占就业人员比例约为21%。据了解,由于技术工人社会地位不高,收入水平偏低,许多青年人不愿意当技术工人。

詹纯新委员所说的“好工人”,指的是企业中的技能人才,特别是高技能人才,他们是产业工人中的精英。培养一个熟练的技术工人一般需要3年至5年时间,培养高技能人才则需要10年左右甚至更长的时间。然而,不少技术工人在工作4年至5年后选择返乡,“逃离”企业,进入外卖等服务行业。技能人才的流失,不仅是企业的损失,也是中国制造的损失。

完善教育体系,解决技能人才的结构性短缺

为了破解这一难题,武汉计划实施工资激励计划,提高技术工人收入水平,通过建立企业薪酬调查和信息发布长效机制,推进工资集体协商和集体合同制度,完善企业技术工人工资正常增长机制。同时,完善技术工人评价激励工作,落实技术工人平等享受待遇政策,拓宽技术工人成长成才通道。

互联网经济的兴起和普及让一些年轻人有了更多选择。薪酬高、工作时间自由的外卖骑手相比在工厂当产业工人更有吸引力。2018年全国政协组织的一次调研显示:目前,我国基层劳动者、技术工人收入水平和待遇依然偏低,社会地位不高、岗位吸引力不足,大多数工作在生产一线的技术工人工作条件也比较艰苦。一些地区的落户政策、子女入学等政策规定中,对高学历、高级职称、有发明创造的人员多有照顾,对技能人才的考虑相对比较少。

企业技术工人短缺,尤其是高级技能人才的短缺,成为我国高端制造业发展绕不开的一个坎。我国装备制造业处于转型升级关键期,急需各类技术技能人才。但现状是,职业院校招生难、企业招工难、技能人才短缺,对中国装备制造业的转型升级带来较大影响。

此外,武汉市还将加强对高技能领军人才的服务保障。如为高技能领军人才提供居留、就业、培训、社会保险、子女教育等“一卡通”便捷服务;优化落户和子女入学服务,在武汉就业创业的高技能人才可直接办理落户,其配偶、未成年子女可按规定随迁落户;高技能领军人才可享武汉安居房优惠购房政策。

留住“好工人”需要“好环境”。在全国两会上,多位代表委员呼吁加快落实提高技术工人待遇文件精神,让技术工人“路子、面子、票子,一个都不能少”。可见,留住“好工人”的主动权仍在企业。有关机构研究表明:薪酬的高低并不能完全决定人才的去留,找到人才不易,留住人才更不易,而“好环境”才是吸引人才、留住人才的关键所在。良禽择木而栖。从“大环境”上讲,近年来,国家不断加大对技能人才的重视培养力度,如出台了 《新时期产业工人队伍建设改革方案》,颁发了 《关于提高技术工人待遇的意见》 等文件。对企业来说,好政策一定要认真落实好。除了提高技能人才薪酬待遇,畅通晋升渠道,落实技能升级培训、技术创新成果入股、岗位分红之外,还要重视企业文化、人文关怀等“小环境”的打造培育,真正让技能人才在企业中感受到家的温暖、生活的舒心。

在栗生锐看来,国家虽然早在2006年就已经开始实施称为高职211工程的国家示范性高等职业院校建设计划,但截至目前其影响力、实际发挥的高技能人才培养引领带动作用、就业前景、待遇等,相比于普通高等教育的985、211高校要差很多,面临着沦为二流、三流大学的困境。因此建议:按市场需求由教育部严格控制普通高等教育招生人数,迫使生源向高等职业教育转化。引导普通高校,特别是部分影响力较大的985、211高校采取定向职业培养的方式向社会输送技术应用型人才,试点建设具有影响力的既培养学术型人才又培养技术应用型人才的综合型高校,补足技术应用型人才短缺,并开设技术技能复合专业课程设定,培养适应国家发展需要的紧缺高端技术技能复合型人才,促进高等教育均衡发展。

此外,政府和社会也应下大力解决好技术人才购房优惠、落户、子女入学等问题,这样才能使他们有更多获得感、归属感,才能让他们心甘情愿地留下来为企业效力。

随着信息化发展和智能制造的推进,现在的产业工人与原来的产业工人的素质要求已经大相径庭,原来是会看图纸就能加工出零件,现在则不然,例如,高档数控机床、智能装备、数字化生产线等先进应用技术技能均已达到本科,甚至研究生的技术层级,技术工人,尤其是高级技能人才,还要具备工艺、材料、商业、管理等多重能力。刘忠说:现在已经突破了传统技术工人的概念,是全方位、全面了解技术和市场,应该说工人工作的范围已经发生了改变。栗生锐建议优秀高职设立本科、研究生学位学历教育。

优秀技能人才的养成,不是靠学校教育就能一蹴而就的,是一个长期学习和实践的过程。邢京龙建议加强企校合作,完善培训学习体系,把更多的一线工人纳入技能工人培训体系中去,从事业发展和个人价值实现上,为产业工人提供成长的途径和平台。

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